“轻轻的我走了，正如我轻轻的来。我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。”在当今的网络业界，分分合合、聚聚散散，已经是司空见惯。随着纳指暴跌，不仅海外网站大量倒闭和裁员，中国的网站也出现大量裁员，就连一直坚持不裁员的新浪网70名员工也被迫“一小时走人”。在国内，有人统计，从初的中华网裁员到renren.com遣散所有员工，再到现在，少说有2万多网络人失去了他们的工作。
网站编辑是需求量大的一个职位。无论做什么，网站只要有内容就要招编辑。一时间，网站编辑的招聘广告满天飞，常常是一次就要招收十多个甚至二十多个职位，许多ICP的编辑甚至已经超过了百人。人们从学校大门、从传统行业，甚至从外企纷纷奔向互联网。
而现在，战略扩张结束了，过惯了花钱如流水的日子的网络公司也开始念起了成本经。于是，互联网公司的第一轮裁员波来了。
不仅网络采编人员被扫地出门，网站基础建设基本完成以后，一些网络制作人员也面临“兔死狗烹”、“卸磨杀驴”的境地。
网络企业在初创期，所需要的多是单层次的人才，企业扩大后，网络的商业价值由潜在价值变成了显在价值。这需要增加既有网络知识又有专业知识的广告人才、美术、法律事务人才及企业管理人才等。特别是国际风险资本的注入和春兰、美的等一大批传统企业的介入，更使这种需求急迫化、扩大化了。一个多学科的、全方位的、复合型的人才格局已经形成，并将成为互联网的主体。那么，原来单层次的人才必将“下岗”。
明天需要什么样的网络人才？
相反，传统IT企业，如软件开发人员等炙手可热；随着电子商务的深入发展，市场人员也变得抢手！Fur niture.com公司的发言人就裁员解释说，对于所有的电子商务公司来说，在如何盈利的问题上，市场人员和管理人员至关重要，这也正是解雇技术人员而招聘市场人员的原因！
对于网站来说，随着经营重点的转移，用人方向必然发生变化。在我们所了解到的网络公司，业务重点大都由内容建设转向了销售和服务。网易的业务中心将由原来的搭建平台转向为客户服务，并且新业务还在不断招人；Myrice关闭了短期内不能带来赢利的孵化器项目，并声称将工作的重心由内容建设转移到服务上来，同时公司内部的市场与销售人员重新进行了整合，不仅许多市场人员将逐渐向销售转变，而且网站开始大规模招收销售人员；而中华网则在裁员的同时扩充该公司的网络策略部门……由此，网络公司对新一轮网络人才的需求已经清晰地浮出水面。眼前受欢迎的显然是销售人员。网上招聘已经先反映了这一新动向，曾经在网站作过销售工作的必然会成为抢手的人。由于众所周知的原因，网站销售的难度非常大，因而对销售人员的要求也就更高：英文要好，IT知识要丰富，善于沟通，具有谈判经验等等。
网站编辑将走向全能化和专业化。只会COPY(复制)文章的编辑将受到冷遇，取而代之的将是具有栏目策划能力、组织写作能力和创造能力的栏目主持。同时，由于网络类型的细分，专业知识和技能将越来越重要。
技术人员越来越专业化。技术含量单一的网页制作不再有市场了。而随着网站技术的不断发展和提高，具有专业知识和工作经验的网络管理员会在网站中发挥更为重要的作用。
一专多能而又可身兼数职的人才将是今后受欢迎的网络人才。因此中山起重机者应清醒地意识到，不能只是简单地看到“高薪”与纳斯达克指数的升跌，而应该从市场的角度、网络经济发展的角度，在自身素质方面多做些功课。毕竟市场是刺破泡沫经济的惟一利刃，是制约人才盲目流动的惟一尺度。